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职场妈妈八成收入用于子女,家务是工作外的一大重担

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  中新网上海新闻5月8日电 在5月10日母亲节即将到来之际,智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》,多方面展现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。

  智联招聘调研数据显示,虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板,但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观,自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%,其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升,乐观度仅次于职场妈妈;对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观,认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

  婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱,82.4%表示准备跳槽,分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱,但却好于已婚未育女性,或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关,她们在跳槽时也顾虑更多。

  对于生育计划,职场女性普遍呈现顺其自然的心态,但女性自身也在婚育和事业的取舍上有所分歧。15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期,占比高于未婚与已婚未育的职场女性,而在职场中遭遇的偏见最多的已婚未育女性却宁愿力保事业,45.2%已婚未育女性不愿因生育错失职业良机,期待雇主和社会对已婚未育女性释放出更多友好和公平相待。

  虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划,但她们在生育期也更有韧性,61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展,体现出生娃晋升两不误的上进追求,可以看出,大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业,要“生”也要“升”。

  在个人追求和未来规划中,更多的未婚女性在追求“经济和思想上的独立自主”,未婚女性选择这一选项的比例高达82.4%。另外,职场妈妈更多地认为拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素,23%的职场妈妈选择这一选项。不难看出,婚育状态也在影响女性的价值取向,未婚女性认为独立、关爱自己更重要,而职场妈妈则更看重家庭,在“关爱自己,且能够关爱身边人”这个选项上占比最低。

  基于各自的价值观念,在实际规划中,处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标,占比31.4%。而随着婚育进展,家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势,18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定,侧重家庭”。

  根据智联招聘对职场女性时间安排的调研可以看出,在工作上,职场妈妈与其他婚育状态的女性无异,日均投入9小时左右。在家务方面,职场妈妈平均每天花费1.6小时,可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。

  随着结婚与生子,职场女性的重心正由工作逐向家庭靠拢。已步入婚姻生活的职场女性更致力于维持职场与家庭的平衡,各占比超6成;分歧的是,职场妈妈中看重家庭的占比更高;未婚女性中看重工作的占比更高。

  除工作以外,不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人,这一比例是未婚女性的2倍之多;而在休息娱乐上,职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是,职场妈妈并未削减自我提升的时间,在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

  在资金分配上,80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育,在个人消费上投入偏低。与其相反,未婚职场女性仍以“吃喝玩乐”为主要开销,占比66.3%,另外,学习培训与美容健身方面的投入上未婚群体也是最高。已婚未孕女性在储蓄与理财的支出占比高于其他婚育状态的女性,占比43.7%。

  职场妈妈收入占家庭总收入37.3%,略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在,2020年调研数据显示,职场女性整体薪酬低于男性17%,在此基础上,职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了,女性早已成为养家的顶梁柱。

  生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力,但也未减少幸福感,65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力,而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感,选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7%,高于职场妈妈9个百分点。

  对于衡量爸爸的表现,超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力,而职场妈妈的回答却不然——19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任。这种偏差体现了职场男女不同的育儿观,也造成了职场妈妈们在职场与家庭间的无缝衔接中承压前行。(完)

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